Luciana Ramos Reis
Diretora de Gestão de Pessoas
do Grupo Águas do Brasil
Caros (as) colaboradores (as),
O maior ativo do Grupo Águas do Brasil são os nossos colaboradores: milhares de pessoas únicas e diversas em suas características, histórias de vida e comportamentos, que trabalham diariamente para levar qualidade de vida aos nossos milhões de clientes, através da prestação dos serviços de abastecimento de água, e coleta e tratamento de esgoto. Sabemos que toda essa diversidade possui um valor inestimável, mas precisamos que ela seja reconhecida, respeitada e acolhida em toda a sua pluralidade, tanto nas relações interpessoais quanto na estrutura de nossa organização, bem como na sociedade. Para isso, nós, como organização, nos comprometemos a combater a discriminação e o preconceito, e a construir uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva, cujas relações sejam sempre pautadas no RESPEITO, na empatia e na harmonia entre as pessoas. Este Manual de Diversidade e Inclusão representa um importante passo na afirmação do nosso compromisso de valorização sobre temas relacionados à diversidade, à equidade e à inclusão, e está em consonância com a Política de Direitos Humanos do Grupo Águas do Brasil. O objetivo é abordar e fomentar o diálogo sobre o tema, com uma linguagem simples e dicas para aplicarmos no nosso dia a dia. Muitas pessoas de diferentes áreas do Grupo foram ouvidas para a definição dos temas e abordagens deste manual.
Nossa Mensagem
Ações Afirmativas
O Grupo Águas do Brasil está comprometido com a diversidade e trabalha continuamente para transformar o nosso ambiente em um lugar ainda mais equitativo, inclusivo e diverso.
Vamos conhecer algumas das iniciativas
e ações afirmativas praticadas pelo Grupo?
Ações Afirmativas
São políticas estruturadas com o objetivo de corrigir desigualdades presentes na sociedade e acumuladas ao longo de anos. Uma ação afirmativa busca oferecer igualdade de oportunidades a todos. São programas e medidas especiais adotadas para a correção das desigualdades e para a promoção da igualdade de oportunidades.
Programa Diversidade
e Inclusão
Iniciativa do Grupo Águas do Brasil para promover a diversidade, formada por um comitê - com colaboradores-chave de diversas áreas, que cuidam dos temas estratégicos - e grupos de trabalho divididos em quatro pilares de atuação: Gênero, LGBTQIA+, Pessoas com Deficiência e Raça, e Etnia.
Licença Maternidade e Paternidade Estendida
O Grupo Águas do Brasil, como empresa cidadã, oferece a seus colaboradores o direito a seis meses de licença para as pessoas gestantes e vinte dias de licença para as pessoas que se enquadrem na condição de segundo cuidador, independentemente de seus gêneros.
Programa de Inclusão para Pessoas com Deficiência
Programa de Gestantes
Para o Grupo Águas do Brasil, ter uma empresa cada vez mais diversa vai além do cumprimento da cota prevista em legislação. Significa tornar o ambiente ainda mais inovador e criativo, razão pela qual há vagas direcionadas para o público PcD.
Visa ao acompanhamento e suporte necessário durante toda a gestação, esclarecendo dúvidas e orientando sobre as questões relativas à saúde da pessoa que gestou o bebê e do filho. É destinado às pessoas titulares e cônjuges dependentes do plano de saúde da empresa.
Auxílio Creche
Auxílio Creche
Auxílio Creche
Auxílio Creche
Auxílio Creche
Após o retorno da licença maternidade, as colaboradoras recebem o auxílio creche no valor de até 50% do piso da categoria. A duração deste benefício seguirá os critérios estabelecidos no Acordo Coletivo.
Auxílio Filho PcD
O benefício concede o pagamento de 100% do piso salarial da categoria por mês aos funcionários que tiverem filhos que se enquadrem nas regras da política, com o objetivo de auxiliar financeiramente nas demandas de cuidados e tratamentos da criança com deficiência.
Jovem Aprendiz
Contratações de jovens cumprindo medidas socioeducativas.
Como Contribuir
Seja uma pessoa aliada da diversidade!
Pessoa aliada é aquela que se solidariza com as lutas dos grupos minorizados, mesmo não vivenciando as discriminações a que estão sujeitos. A pessoa aliada pode – e deve! – agir para promover o RESPEITO dentro e fora do ambiente de trabalho, como, por exemplo, explicando que determinada piada considerada “legal” ou “engraçada” pode gerar desconforto em alguém. A pessoa aliada pode disseminar informação sobre as causas, desmistificando, trazendo clareza e entendimento sobre as lutas de cada grupo identitário. Ser uma pessoa aliada não é um ato isolado: é uma jornada diária na busca por conhecimento. É colocar em prática a mentalidade do RESPEITO ao próximo aonde quer que vá. Somos agentes de transformação do saneamento e contamos com o seu apoio para continuarmos sendo agentes dessas causas.
O que esperamos de VOCÊ
- Reflita sobre o tema, amplie seu conhecimento e sua disposição para promover diversidade e inclusão na sua vida e nos seus relacionamentos;
- Converse sobre diversidade e inclusão na sua equipe, aproveitando para que colegas de trabalho combinem ou recombinem tudo o que possa melhorar o ambiente onde convivem;
- Tem dúvidas? Pergunte! Tem sugestões? Faça! Lideranças podem e devem falar sobre o tema. Se não souberem, perguntem e façam sugestões para sua liderança ou procurem a área de Recursos Humanos do Grupo Águas do Brasil;
- Colaboração entre as pessoas é uma boa forma de aprendermos mais rápido e de compartilharmos entendimentos em temas complexos.
LEMBRE-SE: O Código de Ética existe para te ajudar. Se vivenciar qualquer situação contrária aos nossos valores, você pode contar com o Canal de Ética, criado para oferecer assistência profissional e confidencial quando problemas pessoais comprometem a vida dos colaboradores e o seu desempenho no trabalho. Entre em contato com o canal 0800 300 4514 ou pelo site www.canaldedenuncia.com.br/grupoaguasdobrasil